FORTBILDUNGEN 2023/24

4-teilige Fortbildungsreihe
Zum Thema „Macht“ bieten wir eine Fortbildungsreihe mit vier Trainern an. Die Seminare können einzeln gebucht werden.

Die Seminare werden als Klinisches Seminare anerkannt.

Macht und Wirksamkeit in Organisationen – ein Beratungsansatz
Mag in einem Expertenteam noch so sehr die Sache im Vordergrund stehen – in einer Organisation hat die politische Dimension stets eine große Bedeutung. Sachlogik und professionelle Argumentationen können dabei in den Hintergrund geraten. Als Beraterin und Berater treffen wir allzuoft auf Klagen über diese „Machtspiele“, aber selten auf Macht-Kompetenz…
08. bis 10. Dezember 2023, Augsburg
Trainerin: Theresia Volk
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Macht und Gelassenheit
Macht ist nicht in erster Linie das, was wir besitzen, sondern vielmehr die Wirkung, die am Selbst erzeugt wird. In diesem Seminar treten wir einen Schritt zurück…
22. bis 24. März 2024, Augsburg
Trainerin: Dr. Monika Jäckle
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OHNmacht und MACHT in der therapeutischen Beziehung oder „Die Freiheit, frei zu sein.“ (Hannah Arendt)
Ein grundlegendes Verständnis von Beziehung ist Konversation (einander zuwenden), da wo sich Sprache (sprechen) und Emotion (fühlen) vermischen…
11. bis 13. Oktober 2024, München
Trainer: Werner Gill
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Machtstrukturen und Machtprozesse in Gruppen
Gruppen sind soziale Ort formeller und informeller Machtprozesse. Vor allem in beruflichen Kontexten sind diese eng verwoben mit den strukturellen Gegebenheiten durch Rollen und Handlungsaufträge…
29. November bis 01. Dezember 2024, München
Trainer: Thomas Schübel
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12-tägige Fortbildung
Systemisches GestaltCoaching

Die Fortbildung richtet sich an Interessent:innen, die bereits eine Therapie- oder Beratungsausbildung absolviert haben oder schon länger in einer Leitungsfunktion tätig sind. Es werden Modelle der Systemtheorie und Methoden der systemischen Beratung mit den Ansätzen der Gestalttherapie und der Gestalt-Organisationsbettung kombiniert. Aus dieser Verbindung entwickeln wir ein Konzept, das sowohl die Beziehung von Coach und Coachee als auch die Analyse des Organisations-Kontextes umfasst.

Coaching ist eine Beratungsform, in der viele ursprünglich therapeutische Konzepte und Methoden von Berater:innen im Organisationsumfeld erfolgreich angewandt und eingesetzt werden.
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